【本報台北訊】勞動部規定今年七月起，兩百人以上企業須聘「職業護理人員」，法令施行日逼近，卻有多家業者反映聘不到人，出現一人難求現象，坊間也出現職護價碼亂象，據悉，現行已喊到每小時三千五百元，勞動部職安署回應，確實曾有企業諮詢，但已啟動媒合機制，並強調法令上路後，不會立即開罰，要求限改後才會依法開罰最高十五萬元。

「近期辦公室電話真是響個不停」，台北榮總職業醫學科科主任楊振昌說，勞動部兩年前完成修法，要求兩百人到二百九十九人企業今年七月起須聘雇職護，但多數企業皆在觀望，等到最後一刻才開始找人，才發現職護難求，曾有企業想直接挖角北榮的護理師，讓他哭笑不得。

楊振昌說，職護與一般護理人員不同，職護須額外接受訓練，通過才能取得資格，不是只要是護理師皆可以擔任職護。據勞動部統計，取得職護資格者，全台有近兩萬人，實際執業約兩千四百人。一位不願具名的職業醫學科醫師表示，專任職護薪資低、流動率高，即使有近萬名護理師取得資格，也不願到職場執業。

勞動部職安署簡技彭鳳美表示，依照去年勞保投保資料，符合新制的兩百到二百九十九人的企業，約有一千七百多家，但該數字包含母公司與子公司，實際新增需要聘雇職護的企業，未達一千七百多家，以目前完成受訓的職護人力是足以支應，問題在於職護們願不願意投入職場。

為解決職護人力不足的問題，勞動部開放「特約職護」，一名特約職護可以對無限多的企業，前提是須符合規定時數，以風險最高的第一類而言，職護每個月要到服務企業六次，每次兩小時，彭鳳美說，規定時數也是對企業主的保障，因此，特約職護不可能無限制接案。

一位不願具名的職業醫學科醫師說，企業主為符合法規，只要有機會碰到職護，幾乎是立即聘用，現行的職護多轉為特約，因應物以稀為貴，特約職護價碼從每小時一千五百元到三千五百元不等，他認為有些漫天喊價，不過他私下透露，就算出再高的價碼，也不一定找得到人；連充滿護理師的醫院都有點難找人，更何況一般企業。

維持員工健康 角色不簡單

許多人對職護的印象多停留在「校護」上，事實上，職護的角色一點也不簡單，但多數企業不認識職護，往往讓他們身兼總機、行政，無法發揮專業，實際上，職護的工作多在預防端，講求效率的企業看不見立竿見影的績效，當公司裁員時，職護往往是第一個被裁的對象，這也讓職護流動率高也讓護理師興致缺缺。

台灣事業單位護理人員學會理事長陳美滿說，職護的前身是廠護，在沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠員工，隨著健保開辦，廠護、廠醫紛紛退場，職護不再是協助治療的角色，而是「挖掘員工可能發生的職災」，協助企業提出策略預防職災，不僅能保障員工健康也能增加企業產能。