各位同仁 近兩年退輔會所屬醫療機構 嚴格執行醫事主管任期制 部科主任一任三年 以兩任為限 台北榮民總醫院為國家級醫學中心 對於部科主任資格 更較其他總院嚴格 以科主任為例 除了臨床專業資格、考績與醫學中心主治醫師三年資歷 還需具備教育部定助理教授資格 而部主任則需醫學中心科主任三年資歷與副教授資格 此外 醫學科技進步快速 國內外競爭與日俱增 主治醫師屆齡退休潮將至 人才問題至關緊要 北榮院方一直非常重視人才養成 部科需列入例行工作計畫 滾動式督考 日前家醫部方填報「部科人才接班人培育計畫」 以優先順序排定短中長程計畫 人才計畫攸關部科長遠發展與個人生涯規劃 實有必要讓同仁充分了解 ########## 家庭醫學部 現況分析:部主任(具教授資格)外,有兩位科主任(皆具助理教授資格),另有四位主治醫師(一位具副教授資格[到院服務剛滿一年]、一位具講師資格)。相較於國內其他醫學中心,北榮家醫部組織與員額明顯偏小偏少,加上主治醫師年齡較長,最年輕者已44歲,亟需儲備新血。 短程計畫:營造學術氛圍,鼓勵研究發表,積極升等教職。預計一至兩年間,科主任可升等為副教授,進而具備部主任資格,至少有兩位主治醫師將可具備科主任資格。 中程計畫:薦送優秀年輕住院醫師出國進修,攻讀博士學位,開拓視野,建立國際交流管道。目前已有一位資深住院醫師獲得三年獎學金,預計2018年9月前往英國深造。將再遴選其他優秀醫師,鼓勵參與國際會議,且進修國內外碩博士學位,培養學術研究專業與增進國際視野。 長程計畫:將持續輔導住院醫師發表論文,取得主治醫師與部定教職資格,並鼓勵學習新的臨床領域與技術,安排至分院服務,厚植人才庫,以備未來組織擴編或新陳代謝之需。 ########## 歡迎大家貢獻卓見 可為修正時參考 陳曾基 敬上