人事室性別平等專區→由此進

本院性騷擾事件評議小組〈以下簡稱小組〉依「臺北榮民總醫院性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」第六條、「性騷擾防治申訴及調查處理規定」第八條規定設置。

● 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

● 性騷擾防治法

● 性騷擾防治法施行細則

● 本院性騷擾事件評議小組設置要點

● 本院性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點

● 臺北榮民總醫院性騷擾申訴電子信箱：091995@vghtpe.gov.tw

● 臺北榮民總醫院性騷擾申訴專線電話：02-28757019-324

● 性別工作平等法

性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何？

性別工作平等法所稱之性騷擾有兩種情形：

一、「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾。

二、「交換式工作場所性騷擾」：雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交換式工作場所性騷擾。

● 性別平等教育法

臺北榮民總醫院處理員工性騷擾案件標準作業流程