人事室宗旨、願景

宗旨：依據法令規章妥善處理各項人事業務

願景：活化人力資源、提供優質人事服務

核心價值：

• 創新：不斷檢討修訂不合時宜規定，改善作業流程，提升工作效率。
• 進取：主動、積極、負責，克服困難，解決問題。
• 專業：吸取新知，充實本職學能，建構優質服務團隊。

目標：

• 有效運用人力
• 維護工作紀律
• 保障合法權益
• 強化人事服務

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策略：

有效運用人力

• 建立人力評核機制，本當用則用、當省則省原則，節約人事成本，使醫院能永續經營。
•  建立公平、公正、公開之人員進用及升遷制度，以羅致及拔擢優秀人才。
• 依據醫院發展所需人才，積極選送員工赴國內外進修研習及落實在職教育，提升員工知能。
• 配合單位業務發展需要，適時修訂組織編制或調整人力配置，活絡人力運用，以解決單位用人需求。

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維護工作紀律

• 建立公平、公正、公開人員獎懲制度，揚善懲惡、賞罰分明，以提振工作士氣。
• 辦理模範公務人員、績優員工等各項優良人員選拔表揚，以激發員工責任心與榮譽感。
• 秉持獎優汰劣之精神，落實平時考核及年終考績評核。
• 建立合理周延之考勤管理機制，促使員工守法守分。

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保障合法權益

• 依法辦理員工退休、撫卹、保險，以維護員工合法權益。
•  依法辦理退休人員照護事宜，以安定員工退休後之生活。
• 依法核發員工年終獎金、考績獎金、加（值）班費及各項（婚、喪、生育及子女教育）補助，保障員工合法待遇。
• 對冒險犯難因公受傷人員，依法辦理慰問，以激勵員工奉獻犠牲之精神。

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強化人事服務

•  加強人事同仁對法令熟稔度，確保業務執行之妥適性。
• 培養人事同仁實事求是、求新求變之工作態度。
• 力求作業標準化、表格化，並持續檢討簡化作業流程。
• 強化走動式服務，主動協助員工解決問題。